昨天(20日)上午9：00，南京市玄武区劳动和社会保障局马千山局长应邀做客《扬子晚报》视频直播室，与网友就明年1月1日起执行的《劳动合同法》进行在线交流。交流中，马千山“以案说法”，省内、南京的网友在线参与，探讨了《劳动合同法》中的很多热点问题。 

    劳动合同篇 

    [现场问答] 

    不签合同企业风险更大 

    苏州网友高先生提问：我于去年7月到某公司工作，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2007年6月6日，我以公司未替我缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求其缴纳我工作期间的社会保险费，支付经济补偿金，但遭到拒绝。 

    我于是向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁部门支持了我的请求。我想问的是，如果按即将生效的《劳动合同法》相关规定，企业应该承担什么责任？ 

    ■解读：对企业不与职工签订劳动合同，《劳动合同法》作了很详细的规定。 

    首先，企业一旦与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果企业不履行签约，法律规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍工资。 

    可见，《劳动合同法》实施后，企业不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临更大的法律风险。 

    [举案说法] 

    “临时工”必须签劳动合同 

    案情：网友小杨说，他今夏在某合资公司找到一个工作。当时公司方面告诉他，这是一个临时岗位，夏天一过就辞掉他。小杨到公司上班不久，发现公司没有与自己签合同及缴纳养老保险费的打算，便询问原因。公司告知：“你是临时工，不用签合同及缴保险，我们只跟正式工签劳动合同。” 

    ■点评：根据《劳动合同法》，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位所有职工享有的权利是一样的。“临时工”这种提法不正确，用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，缴纳各种社会保险，“临时工”应称为合同制职工，享受有关的福利待遇，与其他职工没有区别，区别的仅是劳动合同期限的长短。 

        职工维权篇 

    [现场问答] 

    无固定期限合同不是铁饭碗 

    网友孙先生提问：我是一家小服装厂的老板，用工约百人，其中一些建厂时的老工人已在此工作十年。现在我学习了《劳动合同法》后了解到，其中有一条“用人单位须与老工人签订无固定期限合同”的规定，我不禁有些担心：这些职工不是都要捧上“铁饭碗”了吗？ 

    ■解读： 

    孙先生的看法有误区。首先，“无固定期限劳动合同”，不是终身制铁饭碗；和有固定期限的劳动合同相比，仅是没有约定用人单位与劳动者的合同期限，在企业生产正常的情况下，企业不应与职工解约。 

    但《劳动合同法》第39条也规定：严重违反用人单位规章制度的、严重失职、给用人单位造成重大损失的，企业有权解除与职工的劳动合同。由此看出，《劳动合同法》既保护劳动者的权益，同时也维护企业的权益。 

    [举案说法]